quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể

Chào bạn,

Giải thể doanh nghiệp là điều mà không ai muốn, tuy vậy, nếu như công ty của bạn đã đi đến quyết định này rồi thì bạn tuyệt đối không được lơ là với quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể. Vậy, khi công ty giải thể, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Các khoản nợ mà doanh nghiệp phải trả để đảm bảo quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể

Dựa theo luật doanh nghiệp năm 2014, tại khoản 2 thuộc điều 201 quy định: Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi đảm bảo thanh toán hết toàn bộ khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác”

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể, doanh nghiệp cần phải thực hiện thanh toán đầy đủ các khoản nợ như sau:

• Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội
• Nợ thuế
• Các khoản nợ khác ngoài những khoản nợ như trên

Trợ cấp mất việc cho người lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể

Theo khoản 2 điều 44 bộ luật lao động

Dựa theo khoản 2 điều 44 bộ luật lao động quy định, nếu người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc vì lý do công ty làm ăn thua lỗ, đóng cửa phải trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.

+ Theo điều 49 về trợ cấp mất việc

Nếu như người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc vì lý do kinh tế của công ty thì theo quy định ở điều 44 và 45 của bộ luật này cho biết: Mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương.

Trợ cấp mất việc cho người lao động là bài toán khó khiến doanh nghiệp đau đầu

Để tính trợ cấp mất việc cho người lao động, người sử dụng lao động cần nắm rõ tổng thời gian lao động đã làm việc thực tế của người lao động cho người sử dụng lao động và trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Đối với tiền lương, quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể được tính dựa theo số tiền lương bình quân hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể về mức bảo hiểm xã hội

Khi doanh nghiệp đóng cửa, quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể về mức bảo hiểm xã hội một lần sẽ được tính dựa theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể như sau:

Cần phải tính toán cẩn thận về bảo hiểm xã hội của người lao động khi công ty giải thể

• 5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014.
• 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
• Nếu như người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đầy 1 năm thì mức bảo hiểm xã hội lúc này sẽ bằng với mức tiền đã đóng, mức tối đa bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trần Đình Đẩu

Công ty Tiến Luật

Chủ sáng lập website: http://muabancongty.info/

Hotline: 0906.417.905