MUA BÁN CÔNG TY Tìm đúng nhu cầu công ty bạn cần
Chào bạn,
Trợ cấp khi công ty giải thể là một vấn đề hết sức quan trọng đối với một doanh nghiệp. Trên thực tế, đây là vấn đề mà bất cứ doanh nghiệp giải thể nào cũng quan tâm. Vậy mức trợ cấp khi công ty giải thể sẽ được quy định như thế nào để có lợi cho người lao động?
Theo bộ luật lao động năm 2012 về trợ cấp khi công ty giải thể
Dựa theo bộ luật lao động được ban hành từ năm 2012, tùy vào từng trường hợp mà doanh nghiệp sẽ phải trả một trong hai khoản cho người lao động như sau:
1.Đối với trợ cấp mất việc
+ Điều 44 quy định về trợ cấp khi công ty giải thể
Điều 44 quy định, doanh nghiệp khi thay đổi cơ cấu, công nghệ mà có ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm của nhiều người lao động như vì lý do kinh tế khiến cho người lao động bị mất việc và buộc phải thôi việc, trong trường hợp này nếu như doanh nghiệp không giải quyết được việc làm mới cho người lao động thì phải trả trợ cấp khi công ty giải thể.
Trợ cấp mất việc khi công ty giải thể
Để được hưởng trợ cấp mất việc khi công ty giải thể, người lao động phải là người làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp đó từ 12 tháng trở lên. Theo quy định chung, mức trợ cấp mỗi năm làm việc là một tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương.
2.Đối với trợ cấp mất việc
+Theo điều 48 quy định về trợ cấp khi công ty giải thể
Điều 48 quy định, nếu người lao động thuộc những trường hợp như sau, khi mất việc họ sẽ nhận được trợ cấp khi giải thể công ty. Trong trường hợp này, người lao động phải làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Người lao động sẽ nhận được mức trợ cấp theo quy định của pháp luật nếu công ty giải thể
- Người lao động đã hết hạn hợp đồng lao động
- Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động quy định
- Bên lao động và bên doanh nghiệp đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Trong quá trình làm việc, người lao động vi phạm pháp luật, bị kết án tù giam hoặc bị tử hình.
- Người sử dụng lao động là người đã chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự
- Người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 37 của bộ luật lao động
- Người sử dụng lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38 của bộ luật lao động
Ví dụ điển hình về trợ cấp khi công ty giải thể
Thời điểm giải thể công ty, hợp đồng lao động của anh A đối với doanh nghiệp cũng vừa mới hết hạn thì chắc chắn anh A sẽ chỉ nhận được trợ cấp thôi việc chứ không nhận được trợ cấp mất việc như quy định. Nếu như hợp đồng lao động của anh B vẫn còn hạn thì anh B sẽ nhận được trợ cấp mất việc nhưng không nhận được trợ cấp thôi việc như quy định.
Với những thông tin như trên, hi vọng bài viết đã giúp bạn biết được một số quy định về mức trợ cấp khi công ty giải thể.
Trần Đình Đẩu
Chủ sáng lập website: http://muabancongty.info/
Hotline: 0906.417.905
